Cadres "tout horaire" : des évolutions se dessinent
La réflexion autour du statut des cadres « tout horaire » progresse. Après les demandes formulées par notre organisation syndicale lors des négociations du dernier accord GEPP, afin notamment de mieux prendre en compte les cadres ne relevant pas du statut de « dirigeant », une première réunion de négociation vient d’avoir lieu. Les échanges engagés ouvrent la voie à de nouvelles pistes de réflexion.
Un nouveau dispositif à l'étude pour les cadres « tout horaire »
Dans notre courrier revendicatif présenté lors des négociations GEPP, nous avions clairement porté la question des cadres « tout horaire » : « Les demandes de retour à des postes de cadres “sur horaire” pour certains cadres “tout horaire” s’intensifient. Des règles doivent être définies afin de tracer ces demandes et de les encadrer collectivement. »
À l’époque, la Direction n’avait pas souhaité intégrer cette demande aux discussions. Aujourd’hui, la situation évolue.
Lors de la réunion de négociation du 12 octobre 2026, les discussions ont porté sur la création d'un nouveau dispositif qui permettrait, sur la base du volontariat et sous réserve de la signature d'un accord collectif, d'évoluer vers un statut offrant la récupération de jours d'autonomie par an. Ce dispositif serait réservé aux actuels cadres tout horaire de l'entreprise qui ne remplissent pas les critères caractérisant les cadres dirigeants, notamment en matière d'indépendance dans l'organisation du travail, d’autonomie dans les décisions ou encore de responsabilité liée à des engagements financiers importants.
La CFDT a été particulièrement attentive aux conséquences financières que pourraient représenter une telle évolution. Les premières pistes présentées semblent plutôt prometteuses.
Ces discussions doivent toutefois encore être sécurisées afin que chacun puisse disposer d'une vision claire des avantages, des contraintes et des impacts individuels liés à une éventuelle évolution de son statut. C’est pourquoi la CFDT reste à la disposition des salariés concernés qui souhaiteraient en savoir plus et analyser l’impact d’une telle mesure.
Vous êtes cadre « tout horaire » et vous vous interrogez sur votre situation ou sur les possibilités qui pourraient s’offrir à vous ?
La CFDT est à votre disposition pour échanger, vous informer et vous accompagner.
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