Avec le mot d’ordre « Tous engagés » l’entreprise a lancé en début d’année une campagne de politique interne faisant la promotion des actions déployées en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, à travers 4 engagements. La CFDT le rappelait en mars dernier lors de l’ouverture de la première réunion de négociation relative à la Diversité : l’entreprise doit sortir de sa logique obsessionnelle de communication compulsive pour appréhender le sujet avec des actions fortes, réellement sollicitées par les salariés (cf article « Diversité – Egalité des chances : des mesures plutôt que de la Com… ») Parmi ces sujets nous évoquions notamment quelques grandes thématiques, plébiscitées par les salariés à travers l’enquête diversité et égalité des chances 2024, telles que la mixité face à l’emploi (réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes, assurer des égalités de promotions…), la prise en compte de la pyramides des âges dans la construction de son parcours professionnel, mais également quelques pistes annexes comme la mise en place d’un dispositif proche aidant, l’instauration d’un congé menstruel, de nouvelles autorisations d’absences rémunérées en cas d’interruption volontaire de grossesse/fausse couche ou bien de procréation médicalement assistée, la signature d’un accord de dialogue social… Bref… les sujets sont nombreux et peuvent facilement s’appréhender sous le mot d’ordre « Tous engagés ». L’entreprise en est-elle capable ou bien il y a un TOTEM dès lors que de nouveaux droits sont appréhendés pour les salariés ?...
