A l’approche de la fin des concessions, la négociation GEPP actuellement en cours est un moment clé pour préparer l’avenir de nos emplois, de nos métiers et de nos parcours professionnels. La CFDT s’engage pleinement pour un accord ambitieux, concret et sécurisant pour l’ensemble des salariés, toutes filières confondues.
La CFDT vient d'annoncer sa signature de l’accord 2026 relatif aux salaires sur ASF. Cet accord est désormais majoritaire et applicable sur la paie de mars (avec effet rétroactif au 1er janvier 2026). Vous trouverez ci-dessous le détail des enveloppes et mesures complémentaires qui rentreront en vigueur :
La deuxième réunion de négociation salariale s’est tenue ce lundi 12 janvier 2026. Si la direction a formulé une première proposition chiffrée, celle-ci reste très en deçà des attentes des salariés et des exigences portées par les organisations syndicales, au regard des résultats économiques de l’entreprise. Une interruption de séance a toutefois permis aux Organisations Syndicales de se positionner collectivement et de poser les bases de la suite des discussions.
La Direction de la Maîtrise d’Ouvrage (DMO) engage une transformation profonde pour s’adapter à son portefeuille d’opérations avec en point de mire l’horizon de la fin des concessions. Cette réorganisation comporte des risques significatifs sur les conditions de travail, la santé, l’emploi et la cohésion des équipes. Vos représentants du personnel ont analysé ces impacts et obtenu de la direction des engagements en faveur des salariés concernés.
Face à la stratégie de rationalisation d’ASF, les élus du CSE Central alertent : la polyvalence imposée aux équipes n’est désormais plus synonyme d’efficacité mais de surcharge. Derrière le discours de modernisation, c’est le quotidien des salariés qui se dégrade, entre missions élargies, perte de repères et risques accrus pour la santé.
Suite à la présentation du « projet d'organisation de la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage » du CSE d’Etablissement Directions Support du 30 septembre 2025, les élus ont demandé à bénéficier de l’appui d’un cabinet d’experts externe afin de pouvoir rendre un avis éclairé sur ce projet.
Depuis de nombreuses années, les baisses d’effectifs, les réorganisations à répétition, et le management parfois trop directif dégradent les conditions de travail et pèsent lourdement sur la santé mentale des salariés de notre entreprise.
Du 7 au 9 octobre, trente élus CFDT ASF/VINCI Autoroutes se sont réunis près de Montauban pour trois jours de formation juridique. Objectif : approfondir nos connaissances en droit du travail afin d’accompagner au mieux les salariés dans leurs démarches et leurs droits.
Afin de répondre aux stratégies organisationnelles mises en place ces derniers mois sur le pôle Concessions de VINCI, la CFDT renforce à son tour les synergies entre ses instances autoroutes et aéroports pour créer une coordination CFDT VINCI Concessions.
Les thèmes de la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et l’emploi des travailleurs handicapés sont très étroitement liés aux valeurs de la CFDT.
Mardi 13 mai se tiendra la 2ème réunion relative à la négociation Diversité, Egalité des chances, Inclusion et Emploi des travailleurs handicapés.
Mardi 18 mars 2025 s’ouvre la première réunion de négociation relative à la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et l’emploi des travailleurs handicapés.
Inflexible sur ses positions et déconnectée des réalités, c’est une direction des ressources humaines hors-sol qui a mené la dernière réunion de négociations.
Puisque les représentants de la direction, n’ont en réalité aucune marge de manœuvre dans les négociations annuelles sur les salaires, nous nous adressons directement à vous M. NOTEBAERT en vous soumettant les questions suivantes :
Les primes moyennes d’intéressement pour l’année 2025 sont désormais connues. Retrouvez par établissement les montants que vous percevrez grâce à notre tableau récapitulatif ci-dessous. Comme chaque année, vous aurez alors la possibilité d’épargner cette somme sur les fonds de placement du groupe ou bien alors la percevoir directement sur votre salaire.
Ce mardi 14 janvier s'est tenue la 2ème réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) portant sur les mesures salariales prévues pour 2025. Rappelons que la CFDT a signé les 2 derniers accords NAO, dans un contexte marqué par une inflation élevée, qui ont tant bien que mal permis d'amortir la hausse des prix que nous subissons encore aujourd'hui*.
A partir du 1 er janvier 2025, les règles en matière d’utilisation des bornes électriques changent : alors qu’il y avait jusqu’à ce jour une tolérance de la direction, les salariés équipés d’un véhicule électrique personnel ne pourront désormais plus se recharger sur les différents sites de travail ASF.
La première réunion de négociation sur les salaires 2025 se tiendra mardi 10 décembre 2024. Comme chaque année, nous nous engageons dans un cycle de réunions qui se terminera au cours du 1er trimestre 2025, et fixera les hausses de salaires pour l'année à venir.
C’est avec une immense tristesse que nous apprenons la disparition de Pierre Martin âgé de 85 ans.
Afin d'accompagner au mieux les salariés ASF jusqu'à la fin de concession en 2036, les prochains accords GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) deviendront de plus en plus cruciaux.
En tant que salarié/actionnaire du groupe VINCI, vous pouvez prendre part au scrutin qui désignera vos représentants au conseil de surveillance du Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) CASTOR, dans lequel est détenue votre épargne investie en actions VINCI.
Même si certains signes annonciateurs pouvaient le laisser prévoir, le changement de gouvernance au sein de VINCI Autoroutes et d'ASF, a été une grande surprise pour beaucoup !
Après une vingtaine d’années de commercialisation du badge Télépéage d'abord sous pavillon ASF puis sous la marque Ulys, et après nous avoir vanté les mérites de la relation directe avec nos clients, la direction annonce la fin prochaine des boutiques Ulys* !
La 2ème réunion de négociation relative à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelles a lieu ce jeudi 12 septembre 2024. Pour la CFDT ce prochain accord triennal devra d’ores et déjà se projeter en vue de la future fin de concession et évoquer les enjeux sociaux et organisationnels de ce changement fondamental pour notre entreprise.
